Ejemplo de manual de normas y procedimientos de recursos humanos

Procedimientos del área de Recursos Humanos. Procedimiento 6. Captación del personal. Archivo PDF. Procedimiento 7. Contratación del personal. Archivo PDF. Procedimiento 8. Salarios, cotización y retenciones. Archivo PDF. Procedimiento 9. Prevención de . Manual de Procedimientos Índice Presentación I Organigrama II ADMINISTRATIVA Y DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ENTREGA AVISO DE MOVIMIENTO O TRANSFERENCIA DE PERSONAL 1 3 4 2 O DEPTO. DE SEGURIDAD SOCIAL DE LA SEFIPLAN Normas base y www.doorway.ru Size: KB. de Recursos Humanos cuente con la información requerida, procederá a la elaboración del alta respectiva. 4. La Vocalía de Administración y Prerrogativas a través del Departamento de Recursos Humanos ordenará y archivará bajo su resguardo la documentación correspondiente al nuevo trabajador.

El Manual de Procedimientos de Recursos Humanos está dirigido a que los servidores públicos del organismo se apeguen a los procedimientos establecidos y desarrollen su quehacer público en un marco de Honradez. •El establecimiento de procedimientos y controles de actuación, que es la manera que tiene el trabajador, su departamento y la empresa de "hacer las cosas" para cumplir unos objetivos (a nivel personal, departamental y empresarial respectivamente. Una vez estructurados los Recursos Humanos en nuestra empresa, el. autorizó formato: dirección de normatividad y evaluación direcciÓn general de personal direcciÓn de normatividad y Índice contenido introducciÓn objetivo base legal disposiciones generales funcionamiento del sistema de recursos humanos en la dependencia. i. pre-empleo 1. aspectos generales 2. reclutamiento 3. selecciÓn ii.

Las capacitaciones se realizan de acuerdo al PG-. Programa de Capacitación. Técnico operativo de. Recursos Humanos. Solicitar el formato de acuerdo a. Contiene las políticas, normas y procedimientos, así como el Modelo de Desarrollo de Recursos Humanos del Ministerio de Salud, determinando para ello los. El Modelo De Organización Funcional. El Modelo De Gestión Por Procesos. 4). LA ESTRUCTURA FORMAL DE LA EMPRESA. La Teoría General De Sistemas.